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eCommerce perspectivas y futuro

Manuela Sánchez Gómez Camino a tu destino
31 Jul 2015 BLOG_NUM_COMMENTS

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<p>En los últimos días he tenido la oportunidad de leer el I Informe Mujeres Profesiones en e-commerce publicado por Womenalia y Tips.</p><p>A continuación me gustaría mostraros las conclusiones más significativas. En un post anterior ya comentamos la importancia que tiene el comercio electrónico, también denominado e-commerce en nuestra economía.</p><p>La presencia de mujeres profesionales en el sector eCommerce es más elevada que en otros sectores. No solamente en las posiciones de mayor responsabilidad, donde la diferencia es de hasta 7 puntos ( 12- 18% de CEOS sobre una media nacional del 5%) si no en todas las franjas de responsabilidad de la organización, existiendo un 34% de empresas que cuentan con un porcentaje de mujeres entre el 30% y el 50% y un 19% de las empresas con más de un 90% de representación femenina</p><p>En cuanto a los datos relacionados con el negocio eCommerce, destacamos el alto % de ventas a través de internet de aquellas empresas no "puro eCommerce", destacando que un 30% de las respuestas dicen facturar más del 50% a través de internet. Este dato es con creces superior a la media que arrojan algunos nichos del eCommerce donde la facturación online se mueve entre el 3 y el 10% de la facturación total de la empresa. Igualmente sorprende el % de empresas que dicen tener incluidos en el precio los gatos de envio ( 14,81%) o ser gratuitos a partir de determinado volumen de compra ( 29,62%). Por otro lado, la publicidad online se erige como el medio de comunicación y difusión por excelencia con independencia de que las empresas sean "puro eCommerce" o que por el contrario utilicen un mix de venta online y offline.</p><p>A pesar de la gran presencia femenina en el sector, solamente el 14% de las empresas que respondieron a nuestras preguntas cuenta con programas para potenciar el talento femenino. La media a nivel empresarial en España es del 20%. Lo cierto es que el dato no sorprende si tenemos en cuenta que quizá al estar más compensada la presencia por géneros en la empresa , no se perciba como fundamental el contar con este tipo de programas. Por otro lado, teniendo en cuenta que se trata de un sector de reciente creación, que no arrastra los convencionalismos del pasado , parece que sus necesidades son distintas. Este argumento tiene mucho sentido, si valoramos cómo por el contrario el sector apuesta de manera decidida por medidas de flexibilidad laboral como el teletrabajo y la flexibilidad de horarios.</p><p>&nbsp;</p><p>Fuente:&nbsp;Informe Mujeres Profesionales eCommerce&nbsp;</p>
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