La Universidad de Wisconsin-Madison solicita participación de las usuarias en un estudio sobre conciliación.
La Universidad de Wisconsin-Madison está llevando a cabo una investigación sobre la conciliación de la vida personal y profesional de las mujeres empresarias, directivas y profesionales.Este proyecto de investigación tiene el objetivo de recoger las experiencias reales de organizaciones y mujeres sobre este tema.
Para elaborar dicha investigación, la Universidad de Wisconsin-Madison invita aquellas "Womenalias" que lo deseen a compartir sus experiencias de conciliación y colaborar en esta investigación enmarcada en un estudio sobre la igualdad de género en la Unión Europea.
La conciliación personal y laboral ha sido identificada como uno de los grandes dilemas/obstáculos para llegar a la igualdad de género en el ámbito profesional. Las mujeres se han incorporado al mercado laboral de forma masiva, pero aún existen desigualdades muy importantes en los puestos directivos, profesionales y empresariales.
En España, el porcentaje de mujeres en los puestos de liderazgo económico es menor al 15%.
La brecha salarial media entre mujeres y hombres está alrededor del 17%, siendo ésta mucho mayor en los puestos directivos, profesionales y empresariales. Las investigaciones realizadas hasta el momento han concluido que la conciliación personal y laboral es uno de los elementos fundamentales para entender estas desigualdades.
Existen dos procesos centrales para explicar por qué las mujeres empresarias, directivas y profesionales obtienen, en general, salarios o puestos de trabajo menores que los de sus colegas:
- La mayoría de estas mujeres viven en hogares de dos ingresos, eso quiere decir que ambos adultos trabajan
- Las responsabilidades familiares y personales a menudo afectan a la flexibilidad y dedicación laboral: horarios, disponibilidad para trabajar horas extra, para viajar, etc.
Pero, ¿quiénes llegan? ¿Cómo lo consiguen?
A pesar de los obstáculos, hay mujeres que lo consiguen y se convierten en la referencia para el futuro. Por esta razón, conocer la trayectoria profesional y experiencia a la hora de conciliar la vida personal y laboral es de crucial importancia.
La investigación se enmarca en un estudio sobre la igualdad de género en la Unión Europea, centrado en la nueva generación de mujeres empresarias, directivas y profesionales que están llegando a puestos de trabajo tradicionalmente masculinizados.
Ésta avanzará el conocimiento de aquellos procesos y políticas que puedan mejorar la igualdad de género en estos ámbitos, para así derribar de forma efectiva el techo de
cristal.
Requisitos para participar:ser mujer trabajadora: empresaria, directiva o profesional.
Mecánica:
- La participación es anónima y confidencial.
- Duración de la entrevista: 1h aproximada.
A cambio: escucha y difusión de experiencia, disposición de conocimientos y herramientas de trabajo así como la entraga de un pequeño regalo de agradecimiento.
Para recibir más información contacte con:
Pilar Goñalons-Pons
pgonalon@ssc.wisc.edu
620-045-359
912-826-324
PhD candidate
Department of Sociology
University of Wisconsin-Madison
1180 Observatory Drive
Madison, WI 53706