La crisis económica que vivimos desde hace ya unos cuantos años ha sumido al país en unas cifras de desempleo que superan el máximo histórico de cinco millones de desempleados. Ante esta situación, es evidente que debemos buscar soluciones que permitan reactivar la economía y garantizar condiciones dignas de trabajo para hombres y mujeres.

El actual gobierno ha aprobado La Reforma Laboral, publicada el 11 de febrero en el Boletín Oficial del Estado (BOE), cuyo objetivo es "favorecer la modernización de las relaciones laborales" y "evitar la sangría del paro", según declaraciones del ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro.

La nueva Ley ha despertado opiniones encontradas entre los representantes de empresarios y trabajadores, ya que altera en gran medida las condiciones establecidas en cuanto a contratación y despido, negociación colectiva, o flexibilidad interna. Desde el Ejecutivo aseguran que la normativa aprobada ha sido "muy pensada" y es necesaria para reactivar la economía. Sin embargo, dicha reforma no garantiza la generación de empleo hasta que "vuelva a fluir el crédito bancario y hasta que nuestras empresas vendan más y recuperen los mercados internos".

Entre las medidas más polémicas de la nueva ley, podemos señalar cinco puntos clave:

1. Los despidos en caso de contrato indefinido pasarán por norma de los 45 días de indemnización por año trabajado a 33. Además, la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, siempre que aluda probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si el empleado no está conforme, puede denunciar o abandonar su puesto de trabajo, teniendo derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

2. Las empresas podrán convocar Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sin la autorización del Ministerio de Trabajo siempre que acumulen pérdidas durante tres trimestres consecutivos, y deberán pagar a razón de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

3. Se recuperará a partir del 1 de enero de 2013 el límite al encadenamiento de contratos temporales más allá de los 24 meses que había eliminado el anterior gobierno, algo que estaba afectando sobre todo a los jóvenes.

4. El contrato de formación podrá realizarse con trabajadores de hasta 30 años hasta que la tasa de paro no baje del 15%. Cuando ésta caiga por debajo de esa barrera, la edad máxima del contratado será de 25 años. Además, los trabajadores podrán formarse en las propias empresas, al estilo del modelo dual de formación.

5. La reforma laboral aprobada contempla la creación de un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores para potenciar la contratación, especialmente de los jóvenes, con un periodo de prueba de un año. Además, Las pymes que contraten a jóvenes parados recibirán 3.000 euros y podrán pagar el 50% de la prestación de dicho trabajador durante un año. Por su parte, los jóvenes tendrán la posibilidad de complementar su salario con un 25% de lo que les correspondería por paro.

Para más información, lee el artículo realizado por EQUAL, expertos en igualdad.

Reacciones de sindicatos y empresarios

Así las cosas, las reacciones a la reforma no han tardado en darse a conocer. Representantes de CC.OO. y UGT han tildado la nueva ley de "inconstitucional", haciendo referencia al despido por absentismo justificado; y "desequilibrada", porque favorece los intereses empresariales. Asimismo, han asegurado que "va a ser inútil para generar empleo a corto plazo". Con el fin de crear presión, se han puesto a trabajar para reunir al mayor número de ciudadanos en una marcha que tendrá lugar este domingo 19 de febrero con el lema "No a la reforma laboral injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo". La intención de ambos sindicatos es concienciar a la gente sobre la profundidad de los cambios introducidos y valorar si es necesaria una huelga general.

Por su parte, los empresarios muestran una opinión radicalmente opuesta, afirmando que se trata de una reforma que va "en buena dirección" para la recuperación del empleo y que "sienta las bases para un mercado más eficaz y flexible". Así, El presidente de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) y vicepresidente de CEOE, Arturo Fernández ha valorado muy positivamente la nueva ley, afirmando que se trata "de una reforma equilibrada y muy completa, necesaria para flexibilizar el mercado de trabajo y terminar con el paro".

Frente a esta batalla de declaraciones cruzadas, cabe preguntarse qué supone para las trabajadoras esta nueva ley. ¿La rebaja de indemnización por despido o la ampliación del periodo de prueba a un año entre las pymes van a hacer peligrar nuestra seguridad laboral? ¿O quizá el fomento de la contratación a jóvenes en paro y la flexibilidad para las empresas fomentará la creación de empleo y el flujo de capital?

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María Gómez del Pozuelo
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