La presencia igualitaria de mujeres en consejos de administración, una tarea pendiente
La directiva que buscaba imponer una representación femenina de al menos el 40% en los consejos de administración de las grandes empresas de la UE no ha salido adelante. Ante una votación que estaba a punto de perder, la vicepresidente de la Comisión y responsable de Justicia, Viviane Reding, ha anunciado que el Ejecutivo europeo retrasa la directiva, pero ha dejado claro que no tira la toalla.
"No me rindo. Barroso la pondrá de nuevo en la agenda antes de que termine noviembre", escribió Reding en su cuenta de Twitter. "Las mujeres han esperado a algo así más de cien años. Ahora ya no pasa de semanas", dijo en los pasillos del Parlamento Europeo de Estrasburgo.
Viviane Reding ha anunciado que el Ejecutivo europeo retrasa la directiva, pero ha dejado claro que no tira la toalla.
Reding contó con el apoyo del presidente Durão Barroso y de destacados miembros de la Comisión, como Joaquín Almunia, Olli Rehn, Michel Barnier, o Antonio Tajani. Se opuso el bloque liberal, que argumenta su rechazo por una cuestión ideológica en contra de las cuotas. Es paradójico que entre los opositores estuvieran las comisarias Cecilia Malmström, Neelie Kroes, Catherine Ashton, y Connie Hedegaard; las dos últimas ausentes de la reunión. De nueve mujeres presentes en el Ejecutivo europeo, al menos cinco rechazan la directiva. El próximo 14 de noviembre volverá a debatirse el tema en el seno de la Comisión.
España, a la cola en igualdad de género
La presencia de la mujer en cargos públicos tampoco está en su mejor momento dentro de nuestro país. España ha retrocedido 14 puestos en el índice global de igualdad de género del Fondo Económico Mundial (WEF), principalmente debido a la disminución de la presencia femenina en ministerios. En abril, con el cambio de Gobierno, la presencia de mujeres en los altos cargos gubernamentales, pasó de la paridad (alrededor del 40% de mujeres), a sólo un 28% de presencia femenina.
El informe que elabora cada año WEF, un organismo independiente, basándose en el acceso de ambos sexos a educación y la salud, en la igualdad económica y en la participación política de las mujeres, baja a España del puesto 12 al 26 en el ránking de 135 países estudiados, por debajo de Nicaragua, Mozambique o Burundi.Por contra, Islandia, Finlandia, Noruega, Suecia e Irlanda lideran la clasificación en cuestiones de igualdad. En la cola de la lista se encuentra Yemen, por detrás de Egipto, Irán, Mali, Marruecos, Costa de Marfil, Arabia Saudí, Siria, Chad y Pakistán. Entre los 15 mejor clasificados está también Nicaragua, Filipinas y Lesoto, países con grandes desigualdades sociales pero con buenos indicadores de salud y mortalidad y alta presencia de mujeres en puestos de responsabilidad del Gobierno, según WEF.
España se encuentra en el puesto 26 de los 135 países estudiados, por debajo de Nicaragua, Mozambique o Burundi.
El WEF pone de ejemplo a los países nórdicos, que "han cerrado la brecha en más del 80%". La mayoría de economías desarrolladas han tenido éxito a la hora de reducir la desigualdad en materia educativa, pero son pocas las que lo han trasladado al mercado laboral, la participación económica y la igualdad de oportunidades, según el Fondo Económico Mundial, al que cita EFE. "Estas sociedades han hecho posible que los padres hagan compatibles trabajo y familia, lo que ha resultado en altas tasas de participación laboral femenina, mayor reparto en el cuidado de los hijos y una distribución más equitativa del trabajo en casa", no como otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) como Alemania, Japón, Italia y España, donde políticas insuficientes en este sentido "hacen que tanto las tasas de nacimiento como de participación laboral de la mujer sean más bajas".
